Metodología y procedimiento
Generamos una poderosa combinación de herramientas de medición, consultoría, formación y procesos para lograr resultados de alto rendimiento, a través del crecimiento y desarrollo de las personas y de la organización.
Analizamos en profundidad el contexto, los desafíos y las oportunidades de la empresa para ofrecer soluciones efectivas y alineadas a la extrategia.
Acompañamos a nuestros clientes en la implementación de la solución acordada y nos aseguramos de que los resultados deseados y los compromisos asumidos se concretan de forma sostenida.
Medimos los resultados de nuestras intervenciones antes de iniciar el proceso y después de su implementación.
Valoramos en cada plan de acción la reacción, aprendizaje, aplicación, impacto y retorno de inversión. En la evaluación aplicamos herramientas de medición con indicadores diseñados exclusivamente para cada necesidad.
Cada plan de acción tiene carácter flexible para poder ajustarse a nuevos retos que puedan producirse durante el proceso de implantación. Esta rápida capacidad de adaptación nos dota de una ventaja competitiva sostenible que nos posiciona como una excelente opción en consultoría organizacional.
METODOLOGÍA COACH ACTING®
Combinamos sesiones de Coaching Limpio con Mentoring.
El coach genera juegos, ejercicios, actividades que sirven de motor para reflejar las situaciones que experimenta el participante en su vida cotidiana (personal, profesional, organizacional).
El objetivo es que el emerja el conocimiento que la persona ya posee sobre las situaciones, emociones, pensamientos, personas que se involucran en el proceso.
De este modo, la información aparece y facilita la observación de uno mismo y de las situaciones desde otro lugar, sin necesidad de explicar ni comentar lo que está pasando. El coach, a través del rapport, seguirá el proceso con preguntas limpias.
A través de la metodología coach acting®, los participantes experimentan, actúan dentro del contexto que se crea, tomando conciencia de sus roles, sus fortalezas, sus aciertos y los aspectos que precisa potenciar hasta superar los retos que se plantee.
El trabajo de mentoring consiste en implicar a las personas a través de un plan de compromisos de excelencia. Plan que diseñarán con el asesoramiento de un consultor experto en la materia.