Selección del personal
Colaboramos con nuestros clientes en la búsqueda y selección de los mejores candidatos al puesto requerido.
Trabajamos con perfiles: directivos, comerciales, técnicos y administrativos.
Nuestras responsabilidades:
- Diseñar el perfil del puesto.
- Redactar y publicar los anuncios en los medios específicos requeridos.
- Entrevistar por teléfono y personalmente a las personas que se ajustan al perfil.
- Valorar sus competencias.
- Realizar informes de valoración de candidatos.
- Presentar al cliente los 3 mejores candidatos para el puesto solicitado.
- Acompañar al directivo en la selección de finalistas.
Manual de acogida
Redactamos el manual de bienvenida a la organización.
Colaboramos en la definición de la misión, visión, valores y competencias genéricas de la organización y en el diseño del plan de carrera del candidato seleccionado.
Herramientas de gestión:
- Entrevistas
- Assessment center
- Pruebas de conocimientos
- Role playing
- Análisis grafológico
- Análisis morfopsicológico
- Casos prácticos
- Simulaciones
- Dinámicas de grupo
- Preguntas inductivas, de presión
- PNL: Programación Neurolingüística