Assessment
Contamos con dos sistemas de evaluación de personas, uno mide el desempeño y el otro mide el potencial de desarrollo.
Evaluación de desempeño
Diseñamos e implantamos un sistema de evaluación para valorar la efectividad de las tareas llevadas a cabo en cada puesto de trabajo y el rendimiento de las personas que ocupan dichos puestos.
Herramientas de gestión:
- Entrevistas de evaluación
- Reuniones
- Formación
- Cuestionarios EDD
- Fichas EDD
Aplicaciones:
- Selección del personal
- Formación
- Análisis del potencial
- Planes de carrera
- Política retributiva
- Motivación
- Comunicación interna
- Adecuación persona-puesto
Evaluación del potencial
Valoramos a las personas teniendo en cuenta su potencial, lo que pueden llegar a ser en función de lo que son en la actualidad.
Herramientas de gestión:
- Fichas de ADPT
- Manual de Competencias
- Entrevistas de evaluación
- Selección y formación de observadores
- Simulaciones
- Scheduling Excercises
- Role playing
- Discusiones de grupo
- Cuestionarios de aptitud, creatividad, motivación
Aplicaciones:
- Reclutamiento
- Promoción
- Detección de necesidades de formación
- Análisis de Puestos de Trabajo
- Selección del personal
- Evaluación de la efectividad de las acciones formativas